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[广州社保代理公司哪家]_单位拒绝或拖延缴纳五险一金劳动者可申诉

 作者:网络  时间: 2020-01-19

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  近期发现,大学生找工作,对工资的关注度远远超过“五险一金”。其实,两者同样重要。西安有一半大学生不知道“五险一金”具体包括什么,更没有人能说出具体缴纳比例,只有少数人知道如何利用法律武器维护自己的权益。

  多数人只知“其三”

  连日来,笔者针对“五险一金”的内容对30名毕业生求职者进行了调查,发现他们虽然都会要求单位在实习期结束后缴纳五险一金,但真正了解其内容的少之又少。毕业于西安理工大学的小张告诉笔者,自己只知道有养老险、工伤险和公积金,至于其它险种就不太清楚了。不过,自己在找工作的时候一定会问单位何时开始缴纳“五险一金”,可以认可的试用时间为3个月。

  像小张这样的毕业生占到了受访者的一半以上。他们虽然知道“五险一金”的重要性,但并未做过多的了解,至于维权手段则更不清楚。法律专业毕业的小于则表示,如果单位在试用期后不缴纳“五险一金”,自己会用法律武器维护自己的权益。说到维权已有两年工作经历的小李则无奈地摇头说:“现在的法律程序耗时费力,维权谈何容易!”至于各项保险的缴纳比例,被调查的30位毕业生无一清楚。

  “五险一金”是怎么回事

  “五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金,有的单位不交医疗保险,只交“四险一金”,有的单位不交公积金,只交五险,还有的单位给职工买了商业保险,确保在出现意外时有一定的赔付。所以,找工作时,一定要搞清楚单位到底交了哪些保险。

  西安市现执行的是以职工上一年度的月平均薪金为基数:养老保险:单位每个月缴纳20%,个人缴纳8%;医疗保险:单位每个月缴纳7%,个人缴纳2%;失业保险:单位每个月缴纳2%,个人缴纳1%;工伤保险:0.5%-2%(根据行业类别缴费不同),由单位每个月缴纳,个人不需缴纳;生育保险:单位每个月缴纳0.5%,个人不需缴纳;公积金:不低于5%,不超过12%,个人缴纳比例同企业。

  拖延不缴?申诉!

  有些求职者在试用期遇到这样的情况:明明说好了试用3个月后就给缴纳“五险一金”,但试用期却一延再延,从3个月到半年,再到一年,一再拖延交保险的时间。不少求职者想维权,又怕丢了饭碗,有苦说不出。

  2010届毕业生小张告诉笔者,自己一年前与现在的公司签订了合同,试用期为3个月,期满后,公司提出小张目前还不能胜任岗位工作,将试用期改为半年。这段时间,公司依旧不给小张缴纳“五险一金”。小张觉得很冤,他认为自己的业务水平完全可以独当一面,同事也给予了他认可。尽管担心维权会影响自己的工作,但小张觉得如果公司不履行承诺,也不值得留恋。在与公司协商无果的情况下,小张向劳动争议仲裁提出了申诉。经过双方调解,公司同意按原合同履行,而维权也没有给小张的工作带来影响。

  当下的毕业生由于渐渐适应了工作的流动性,已经开始大胆破除用人单位的一些不平等、不公平约定,在用人单位不断对毕业生的“就业忠诚度”提出质疑时,毕业生们也在用理性、合法的手段考验着用人单位的诚信。

  维权注意收集证据

  陕西合恒律师事务所赵新平律师表示,遇到单位拖延缴纳“五险一金”,劳动者要在前期注意收集相关的证据,以便将来在仲裁或诉讼时支持自己的观点,如单位招聘海报,与单位往来的传真、邮件,为了证明自己的劳动时间,还要注意保存出勤证据等。劳动者要有用证据证明案件事实的意识,知道什么样的事实需要什么样的证据证明,知道一定事实的举证责任是在对方还是己方。

 

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