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[广州医保代缴]_在试用期内员工有享受社保待遇的权利吗?

 作者:网络  时间: 2020-03-17

员工在企业上班需要承担哪些社保费用?

在企业单位上班,员工需要哪些社保费用呢,员工每月需要承担多少钱社保费呢?下面【松尚人力】小编和大家说说。

新员工入职都会有一个试用期,而试用时间一般为一至两个月。试用期就是企业与员工双方进行考察的时间,企业在这期间内考察这名员工是否适合这个岗位,而同时员工也考察这家企业是否适合自己。那么员工在试用期内,是否有享受社保待遇的权利吗?下面我们一起来看看。

小刘今年10月份入职在广州的一家电商公司,从事销售岗位,其实这家公司的待遇小刘也是比较接受的,就有一点小刘是不能接受,就是公司试用期间不为员工缴纳社保,需要等员工过了公司的试用期后才能为员工缴纳社保。所以小刘就想咨询员工在试用期内,是否有享受社保待遇的权利?

松尚人力回答:

关于用人单位拒绝为试用期内的员工缴纳社保,这是明显违反了社保政策规定。因为,劳动者到新单位工作,试用期往往仅是用人单位与劳动者约定的相互考察的期限,并不影响劳动关系的起算。

因此,企业对于试用期职工,也应做到一视同仁、平等对待,在为正式职工缴纳社会保险的同时,也必须为试用期职工办好参保手续。

企业没有及时为试用期员工缴纳社保是出于哪方面考虑呢?

据松尚人力小编的了解,有大部份企业对于试用期员工的社保缴纳是这样处理的,企业先不帮试用期员工缴纳社保,等到员工过了试用期后,一并把之前的社保也补缴回来。

大家都知道社保缴纳的事务是很繁琐的,企业为员工缴纳社保,办理社保卡制定需要三个月的时间,而现实中有一些求职者,去到一家企业上班,工作不到时一个星期就离职了,这样对于企业为员工缴纳社保就会就成阻碍,所以有些企业才会等员工过试用期后,一并把之前的社保也补缴回来。

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员工只要有缴纳社保,就算社保卡没有制定好。员工在这期间因就医所产生的医药费是可以报销的。这需要个人将就医时的票据(加盖全额垫付章)交给单位,通过单位向社保中心申请报销。每个地方政策不一样建议咨询当地社保中心。


企业为员工缴纳社保可以选择社保代理

小企业员工人数少,不想开设社保账户怎么办呢,其实针对一些小企业,可以选择社保代理的方式进行参保,可以解决员工的参保问。