年底离职过年，如何避免社保断交?社保驿站教您两招!

员工年底离职如何不能及时处理社保的话，很有可能导致社保中断，离职之后个人社保应该如何处理呢?下面我们一起来看看。

企业是有义务为在职员工缴纳社保费用的，但同时很多企业都在为员工缴纳社保而犯愁，大家都知道缴纳社保的工作是非常繁琐的，还需要对员工专业水平非常高，如果企业没有专门的人事专员来负责员工社保缴纳，是很难完成这项工作的，所以一些企业就想通过社保代理的方式来解决员工的参保问题，那么企业与社保代缴公司是如何合作的呢，社保代理的服务模式有哪些呢?下面我们一越来看看。

企业客户咨询：

刘先生的新公司成立的时间不久，公司规模不大，目前只有10个员工，现在员工也需要缴纳社保，如果自己去社保局去开户。每月自己跑社保局办理日常业务，精力消耗太多，会给自己创业初期带来不必要的困扰。所以我想通过社保代理公司合作来解决员工的参保问题，不知道企业社保代理如何操作?

松尚人力回答：

一般来说针对不同的企业，社保代理公司都会制定不同的代理方案具体的合作方式如下：

企业社保托管：针对一些有企业社保账户或者想委托松尚人力代理开设社保账户的企业，所以把企业的社保账户托管给松尚人力，由我们负责员工社保增减员，一些员工社保报销等，松尚人力只是代理操作企业社保账户，然后收取一定的服务费用。

企业社保代理：针对一些分公司/办理处/个体户等一些企业，他们员工的数量比较少，没有企业社保账户，或者没有设立人事专员岗位，所以企业把员工的社保挂靠在社保代理公司那里缴纳社保。

企业与社保代理公司的合作流程：

首先企业向代理公司提出需要参保的要求，社保代理公司会根据企业的情况制定方案给企业参考;

然后双方协商社保代缴方案内容，达成一致后，签订社保代理协议;

最后企业提供员工的参保材料，并支付费用，松尚人力收费后为员工缴纳社保。

以上就是对企业社保代缴的一些具体情况介绍，相信大家也都有了一定的了解，在当前的快速发展形势下，只有增加企业的核心竞争力，才能有更好的发展!企业不要因为吝啬这一点投入从而让自身发展受到限制!

企业没有设立社保专员，可以选择社保代理!

小编发现有很多企业是选择社保代理方式来为员工参保的，这又是为什么呢?下面【松尚人力】小编和大家一起来了解下。