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试用期是指在劳动合同期限内,用人企业对员工双方进考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。一般员工的试用期是在两到三个月之间的,企业会根据员工的实际情况来确定试用期限,如果员工在试用期间表现优秀符合企业用的话,企业分分钟会提前结束试用期的,但是员工在试用期间企业会帮助缴纳社保吗?如果企业在员工试用期间不买社保应该怎么办呢?下面【松尚人力】小编与大伙一起讨论下这个话题。

一、员工在试用期内企业是否要为员工缴纳社保呢?

企业为员工买社保这个是企业义务,这个相信很多朋友都有所了解。但是你又知不知道企业在员工试用期间要不要为员工买社保吗?其实关于企业是否要为试用期间的员工缴纳社保这一问题,在劳动合同法中就早有规定了。

根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。

二、企业在员工试用期间暂不缴纳社保,试用期过后再补缴,这个方法是否可行?

其实这种做法在广州的很多企业都有发生,但是我们要是从法律的角度上看的话是不允许的,是违法的。因为社保是国家为了员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性,就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定,双方当事人不得自由协商。

三、企业在试用期间不为员工缴纳社保应该怎么办?

在现实工作中企业在员工试用期间不为员工缴纳社保应该是一个很普遍的做法吧!其实员工可以针对企业在员工试用期不缴纳社保这个问题。

员工可以根据《劳动合同法》第三十八条规定中一条企业未依法为劳动者缴纳社会保险费为由,可以解除劳动合同。并要求企业支付经济补偿。还有用人单位拒绝为劳动者办理社会保险时,劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉,造成劳动者损失的,用人单位应当承担赔偿责任。

总结:通过上述内容各位企业应该都知道,企业在员工试用期间不为员工缴纳社保的话,是有那么大的风险了吧!孰轻孰重各位企业主都的要认真考虑了,当然!如果企业还没有社保账户或者没有专人办理员工社保方面的问题的话,可以选择社保代理的方式为员工缴纳社保的,想了解更多社保代理方面的资讯请联系【松尚人力】咨询热线:020-66690088。

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