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企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。
公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】
以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】
社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险
五险齐全
企业社保连续缴满12个月
有购房资格
缴费比例相同
社保基数不同,缴费不同
生孩子可报销生育保险
医保个人账户有余额
失业可以领取失业金
发生工伤可进行工伤报销
养老保险、医疗保险
只能购买两险
个人社保无论买多久
没有购房资格
40%,60%,80%,100%四个档次
只能选择以上4个档次
生孩子不可报销生育保险
医保个人账户无余额
无失业金
无工伤报销
注:各地社保政策不同,以上企业社保与个人社保的区别是以广州社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以实际情况为准。【注:找公司代缴社保就是企业社保】
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紧跟CPI 北京每月200元福利养老金拟于明年上调
松尚人力提供紧跟CPI 北京每月200元福利养老金拟于明年上调有关的信息,实施了近三年的200元福利养老金拟于明年上调,以跟上本市CPI和全市职工平均工资的调整步伐。市人力社保局
10月1日起,上海开始实施柔性延迟办理申领基本养老金手续。这一具有探索性的调整方案尚处在试行阶段,其中“柔性原则”既包含满足按时退休人群的要求,又使那些希望继续工作并有意愿延迟领取养老金的人群能够获得延迟。
调整主要在企业中试行
近日,上海市人力资源和社会保障局副局长鲍淡如表示,“柔性”的做法符合了不同层次、不同状况人群的各种需求,让符合法定退休年龄且希望按时退休的人退休,对于那些达到法定退休年龄且希望继续工作的人群,能够延迟领取养老金。
鲍淡如表示,近期上海出台的《企业各类人才柔性延迟办理申领基本养老金手续的试行意见》(简称《试行意见》),将延迟申领养老金的实施对象限定在“企业各类人才”,是因为机关、事业单位在用人时还须按照相关法律法规处理。
延迟年龄男性不超65岁
《试行意见》规定符合条件的人员,延迟办理申领基本养老金手续的年龄,男性一般不超过65周岁,女性一般不超过60周岁。此项政策对于所有企业均适用,不论所有制,不论企业规模大小,按照企业各自的决策程序决定,决定后到上海社会保险经办机构备案即可。
针对延迟申领养老金会不会影响就业问题,鲍淡如认为,从总量看会有一定的影响,但影响不大。从结构上来说,基本没有影响。因为,新毕业的大学生并不能替代延迟申领养老金人员的岗位。此外,从发展的角度看,如果人才作用发挥得好,可能会派生更多新的就业岗位。
专家观点
延迟申领可缓养老金压力
清华大学公共管理学院教授杨燕绥分析指出,从全国范围来看,2015年15-64岁劳动力供应将出现“拐点”,呈现下降趋势;2035年8.1亿劳动人口将供养2.94亿65岁及以上老年人口。因此,延迟申领养老金,可以改善养老保险赡养比,有利于缓解目前养老保险基金压力。
年龄超过规定上限 缴城镇社会保险诉请被驳回
松尚人力提供年龄超过规定上限 缴城镇社会保险诉请被驳回有关的信息,在沪工作的江苏籍人士郑某认为自己是城镇户口,公司应该为他缴纳城镇社会保险,而公司则只同意为其缴纳外来
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