【松尚人力】企业社保代缴_广州社保代缴_社保挂靠_社保代买

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社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企业社保 VS 个人社保

企业社保 个人社保
● 险种

养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险

五险齐全

● 买房

企业社保连续缴满12个月

有购房资格

● 费用

缴费比例相同

社保基数不同,缴费不同

● 生育

生孩子可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户有余额

● 其他

失业可以领取失业金

发生工伤可进行工伤报销

● 险种

养老保险、医疗保险

只能购买两险

● 买房

个人社保无论买多久

没有购房资格

● 费用

40%,60%,80%,100%四个档次

只能选择以上4个档次

● 生育

生孩子不可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户无余额

● 其他

无失业金

无工伤报销

注:各地社保政策不同,以上企业社保与个人社保的区别是以广州社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以实际情况为准。【注:找公司代缴社保就是企业社保】

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社保卡办理

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医疗保险报销

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社保转入

免费

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生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 代办五险缴纳
  • 代办社保基数调整
  • 代办养老保险报销
  • 代办医疗保险报销
  • 代办生育保险报销
  • 协助提供参保证明
  • 按月转账开具发票

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社保常识

想要一场说走就走的旅行时,必须离职!社保怎么办?

员工从公司离职后,如果未能及时找到新公司参保,个人社保就会出来断缴,那么个人如何处理离职之后的社保呢?

大公司的组织架构是比较完善的,每个岗位都会有专门的人员来负责对应的业务。比如:员工的社保缴纳,大公司就会有专门的社保专员来负责员工的社保缴纳工作,相信各位都有了解,员工的社保缴费工作可不轻松,尤其是一些员工比较多的企业,他们每月就需要浪费大量的人力物力在员工社保缴纳等这些繁琐的事务性工作上,如何才能解放企业的人力资源部门呢?这是一位企业客户所提到的问题。

企业客户咨询:

我是一家公司的HR,主要是负责员工社保增员和减员,还有各类报销、政府稽查应对工作。属于公司的员工的数量是挺多的,所以每月都要花费很多时间在员工社保缴纳身上。大家都知道HR的工作是很多的,像员工培训,员工考核进升,业务定位发展等工作都需要做,所以想要解放企业人力资源部门,请问松尚人力小编有没有一些好的建议?

松尚人力回复:

其实关于解放企业人力资源部门的这个问题,之前就有一些公司咨询过松尚人力,企业针对一些事务性的工作,可考虑将员工社保工作外包出去,由专业的人力资源公司来完成。这样操作企业的HR才有精力集中到人才招聘、培训和留用上面。

企业选择社保代理的好处有哪些?

如果企业选择社保代理之后,不仅可以帮助人力资源简化工作,而且也提高了人力资源工作和管理效率,这对提升企业核心竞争力是有很大的帮助的。

企业选择社保代理后,员工的社保缴纳工作则由人力资源公司来完成,通过人力公司的专业性,使员工社保不会出现断缴或漏缴情况,减少用工风险的发生。

同时企业选择社保代理公司代理员工社保后可以降低企业的成本、舒缓资金压力,同时可以克服企业的规模经济弱点。

以上就是企业选择社保代理的好处,相信各位通过阅读本文后对于企业社保代缴业务的了解也会更加深刻,办理社保刻不容缓,是关系到员工切身利益的大事。


小微企业如何低成本为员工缴纳社保。

小微企业没有招聘人事专员,为员工缴纳社保,那么企业还能通过什么方式为员工办理社保呢?下面我们一起来看看。