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[社保补缴代理公司]_小型企业负担不起员工社保怎么办?

 作者:网络  时间: 2020-03-16

员工年底辞职,如何恰当处理社保问题?

从单位离职之后 ,个人不想社保中断,需要连续缴纳社保应该怎么做呢?下面【松尚人力】小编告诉大家。

职工的社保是由企业单位负责缴纳,虽然说职工社保费用是由企业与员工两者共同承担,但是企业支付的社保费用是占大部分,而近年来企业职工社保费用是一路上涨,企业的压力大,成本高。企业面对员工社保问题该怎么解决呢?

客户案例:

(A君)在某一线城市开了一家小公司,在招聘员工的时候有给员工2套方案选择,一是给缴纳社保但是工资低一些,二是工资高些但是没有缴纳社保。几乎全部员工都自愿选了不缴纳社保的,但是有个别员工在辞职之后用没有给员工缴社保为理由把(A君)告了,而且最后仲裁的结果是(A君)要赔偿员工社保费用。

企业怎样做才能避免以上案例中发生的问题呢?

自从今年新政策实施,社保入税之后 ,企业想不为员工缴纳社保,是不可能的。所以企业应该按照规定为职员工准时缴纳社保费用,企业不为员工缴纳社保是需要承担法律责任的。各位小企业主就不要想让员工自愿放弃缴纳社保这种方法了,这个方法本身就是不可取的。

降低企业用工成本,采用灵活用工方式。

相信大家都知道,只要企业与员工建立了劳动关系,企业就必须要为员工缴纳社保费用。所以在社保入税之后,很多企业都在想方设法地为企业降低用人成本。

而灵活用工成为一种降低企业人力成本的有效方式。公司与员工的关系中包括劳动关系、劳务关系、劳务派遣以及服务外包关系。除了劳动关系,其他三种关系都不需要用人单位来缴纳社保,这三种关系涵盖了的灵活用工的大部分形式,如非全日制、实习生、劳务派遣,外包等。

因此小企业可以通过人力资源外包的方式来解决员工的社保问题,企业把员工的所有人事关系外包给松尚人力人力资源公司,由松尚人力负责员工招聘,合同签订,工资发放,社保办理等。企业再也不需要为员工社保问题而心烦了,又能节省成本,真是一举两得。

松尚人力隶属广东招才通信息科技有限公司旗下,是企业、个人一站式社保在线服务平台。专业为企业的人力资源服务,解决顾客的后顾之忧。合作方式:。


员工年底来一场说走就走的裸辞,社保该怎么处理!

员工从公司离职之后,并不想那么快找新工作,但是又不想个人社保中断,有什么方法可以保持连续缴纳社保呢?