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[广州社保代缴补缴]_企业雇佣临时工,需要为他们缴纳社保吗?

 作者:网络  时间: 2020-03-17

员工辞职后,可以自己出钱让企业帮忙缴纳社保吗?

员工在企业辞职之后,不想个人社保中断,那么应该如何缴纳社保呢,个人可以通过挂靠公司代缴社保吗?

企业由于业务量增长,所以有时候也会找一些临时工来解决用工问题,那么企业是否需要为临时工缴纳社保呢?下面我们一起来看看。

比如:某公司,请了一个清洁工阿姨,每个月1000元,每天在下班时间,负责办公室卫生打扫,吸尘,倒垃圾这些,没有签订合同,口头协商报酬的,那么这类临时工,企业是否要为临时工缴纳社保呢?

松尚人力告诉大家,其实企业是否要为临时工缴纳社保,可分两种情况:

一、企业与临时工属于聘用劳动关系。

若临时工与企业存在实际雇佣关系签订了劳动合同,按月定期支付报酬。企业需按“工资薪金”给临时工发放报酬,同时需帮临时工代扣代缴社保及个税。

二、企业与临时工不存在雇佣劳动关系。

双方不存在实际雇佣关系,没与单位签订劳动合同,只是提供偶尔或按次提供的劳务,并按次支付报酬。这种情况就应按劳务费处理。

劳务费虽也是人工费用,但和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需为提供劳务的人提供社保。

通过以上两种情况,大家就能得出,企业是否要为临时工缴纳社保,就要看企业与临时工之间是否存在劳动关系了。

实际上,从严格意义上来讲,我国并没有临时工这一说法。在我国,员工只有全日制员工与非全日制员工之分,而没有正式工与临时工之分。其中,全日制员工与企业之间签订劳动合同,存在劳动关系,因此企业必须为全日制员工缴纳社保。而对于非全日制员工,很多人则认为:非全日制员工与公司之间只有口头协议,而没有签订劳动合同,因此,公司必然不用为其缴纳社保。

最后小编提醒大家,如果企业与临时工而没有为其缴纳社保的,是会受到一定处罚的,所以企业合法用工,就要按照规定为员工缴纳社保。


企业为什么要把职工社保外包出去?

企业一般都会有专业的人员来负责员工社保缴纳工作的,为何有些会把员工社保外包出去让第三方人力资源公司来完成呢?